Fax:

023/311-383

Email:

Adresa:

23000 Zadar, Široka ulica 1/lll

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Radni odnos uređen je Zakonom o radu (NN149/09), a zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu u pravilu se sklapa na neodređeno vrijeme, osim u iznimnim slučajevima kada se ugovorom može odrediti vrijeme na koje je ugovor sklopljen (ugovor o radu na određeno vrijeme). Zakon izričito propisuje koji su to objektivni razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, a koji moraju biti opravdani: rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme s istim radnikom,
na temelju kojih se radni odnos zasniva na neprekinuto dulje razdoblje od tri godine, neovisno o vrsti poslova koje radnik obavlja. Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.1 Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu, odnosno ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
Poslodavac je dužan radniku kod kojega je zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a koji obavlja iste ili slične poslove, odnosno osigurati mu uvjete uređene kolektivnim ugovorom ili drugim propisom.
Na ugovore o radu na određeno vrijeme sklopljene prije 1. siječnja ove godine, također se primjenjuje novi
zakon na način da se vrijeme ugovora proteklo do dana stupanja na snagu novog zakona ubraja u rok od tri godine, a uzimajući argument da se u postupcima ostvarivanja i zaštite prava iz radnog odnosa primjenjuje novi zakon ako je isti za radnika povoljniji.
Međutim, ukoliko je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u vrijeme kad je takvo ugovaranje bilo
dopušteno, poslodavac nije u prekršaju. Isto tako, takvi ugovori i dalje ostaju na snazi do isteka roka koji je ugovoren, te stranke nemaju obvezu sklapati novi ugovor o radu. U praksi se događa da radnik koji je bio privremeno nenazočan i radi čije nenazočnosti je s drugim radnikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, postane trajno nenazočan (npr. zbog otkaza, smrti i sl.). Takva trajna nenazočnost predstavlja razlog za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme radniku koji je mijenjao nenazočnog radnika. Naime, razlog zbog kojega je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen, bio je zamjena privremeno nenazočnog radnika, a vrijeme na koje je sklopljen je dok traje potreba zamjene nenazočnog radnika. Dakle, isteklo je vrijeme na koje je ugovor sklopljen, odnosno potreba zamjene privremeno nenazočnog radnika. Nadalje, ako radnik nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme prestane raditi, ali odjave kod nadležnih službi po osnovi prestanka ugovora o radu (npr. Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje) budu naknadno učinjene, time nije došlo do nastavka radnog odnosa jer je ta odjava samo deklaratorne prirode. Isto tako, omogući li poslodavac radniku korištenje godišnjeg odmora nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, te mu prizna otkazni rok (iako nije bio dužan priznati mu otkazni rok), ne može se smatrati da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme.


PRIMJER UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Obrt XY, Zagreb, Trga bana J. Jelačića 1 (u nastavku teksta: poslodavac),
i
Ante Antić iz Zagreba, Savska cesta 1 (u nastavku teksta: radnik),
dana 1. siječnja 2010., sklapaju

                   Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 1.

Ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme poslodavac i radnik
uređuju međusobna prava i obveze koje proizlaze iz ovim ugovorom
o radu zasnovanog radnog odnosa.

Članak 2.

Radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme za radno mjesto
soboslikar, a prema potrebi će obavljati i druge poslove u skladu s
prirodom radnog mjesta, prema nalogu poslodavca ili osobe koju na
davanje naloga ovlasti poslodavac.

Članak 3.

Mjesto rada je u Zagrebu, Trga bana J. Jelačića 1.

Članak 4.

Radniku pripada pravo na bruto-plaću od 7.000,00 kn, a plaća se
isplaćuje jednom mjesečno, najkasnije 10. dana u mjesecu za prethodni
mjesec.
Radniku pripada i dodatak na plaću, i to 0,5% plaće za svaku navršenu
godinu radnog staža.

Članak 5.

Ovaj ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme, radi zamjene
privremeno odsutnog radnika i traje do povratka odsutnog radnika.

Članak 6.
 
Radnik s radom započinje danom potpisa ovog ugovora.

Članak 7.

Pravo na plaćeni godišnji odmor pripada mu sukladno odredbama
Zakona o radu i Kolektivnog ugovora.

Članak 8.

Radnik će raditi u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno.
Radno vrijeme je od ponedjeljka do petka od 8,00 do 16,00 sati.

Članak 9.

Radnik ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od trideset
minuta, i to od 11,00 sati do 11,30 sati.

Članak 10.

Ovaj ugovor o radu i poslodavac i radnik mogu redovito otkazati.

Članak 11.

Otkazni rok kod redovitog otkaza utvrđuje se prema važećim odredbama
Zakona o radu.

Članak 12.

Radnik čini neospornim da mu je poslodavac omogućio da se upozna
s propisima u svezi s radnim odnosima, te da ga je upoznao s
organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.

Članak 13.

Za slučaj spora, stranke ugovaraju mjesnu nadležnost stvarno nadležnog
suda u Zagrebu.

Članak 14.

Ovaj ugovor sastavljen je u pet jednakih primjeraka, od kojih jedan
zadržava radnik, a ostale poslodavac.


Radnik:                                                    Poslodavac:

Obrtnička komora

Zadarske županije

Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image

DIGITALNO POSLOVANJE OBRTNIKA

PORTAL OBRTNOG REGISTRA

Image

DIZAJN I ODRŽAVANJE: Point Web Factory

     Službene mrežne stranice Obrtničke komore Zadarske županije